COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Estimado usuario,

Aquí tienes los pasos para calcular el CTS con nuestra calculadora:

  1. Ingresa el período a calcular (semestre o año) y el año correspondiente.
  2. Registra tu remuneración bruta mensual, incluyendo asignación familiar si aplica.
  3. En remuneraciones periódicas, ingresa el promedio de los conceptos percibidos al menos 3 veces en 6 meses (p.ej. horas extras).
  4. En gratificaciones, coloca el monto de la gratificación del período sin considerar la compensación del 9%.
  5. Descuenta los días de ausencias en cada mes para obtener los días efectivamente laborados.
  6. El sistema mostrará 30 días en febrero por temas de cálculo, no representa error.
  7. La calculadora realizará el cálculo CTS con las remuneraciones y días ingresados.

Esperamos que estas indicaciones te permitan usar nuestra calculadora CTS de manera óptima. Estamos atentos ante cualquier consulta adicional.

Los días de trabajo efectivo son todos los días en los que el trabajador presta sus servicios de acuerdo a su contrato de trabajo.

Los casos de inasistencia justificada que se consideran computables son:

  • Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta por 60 días al año.
  • Días de descanso pre y post natal.
  • Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
  • Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
  • Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

Calculadora de CTS

Calculadora de CTS

Ingresa la última remuneración percibida incluyendo todo monto permanente como la asignación familiar Las remuneraciones a considerar deben aparecer por lo menos 3 veces en los 6 meses que corresponden y poner el promedio de la suma entre 6 No se incluye el monto de la Bonificación por Gratificación

En Trabaja Informado entendemos que la gestión de tus días laborables es crucial para garantizar un cálculo preciso de tus beneficios. Por ello, es fundamental que tengas en cuenta cómo se computan los días en cada semestre. Asegúrate de descontar correctamente el número de días no laborados en cada mes, restando las ausencias no justificadas, mientras que, por dar un ejemplo,  los días de enfermedad se contabilizan como asistidos. Este proceso facilitará un reflejo más claro de tu desempeño y te permitirá disfrutar de una compensación por tiempo de servicios acorde a tus esfuerzos en el trabajo.