LA JORNADA LABORAL EN EL PERÚ

La jornada laboral en Perú: regulación y características

Definición de jornada laboral

La jornada laboral en Perú se define como el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador para cumplir con sus funciones. Durante este período, el trabajador no puede disponer libremente de su tiempo, ya que debe cumplir con las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo. Esta regulación está respaldada por el Decreto Legislativo No. 854, conocido como la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que establece los límites de la jornada para garantizar condiciones laborales justas y equilibradas.

Diferencia entre jornada diaria y jornada semanal

• Jornada diaria: Es el número máximo de horas que un trabajador puede laborar en un día calendario. En el Perú, el máximo permitido es de 8 horas diarias.

• Jornada semanal: Se refiere al total de horas trabajadas en una semana laboral. La normativa establece un límite de 48 horas semanales, distribuidas en diferentes esquemas según el sector y el tipo de contrato.

En algunos casos, el empleador y el trabajador pueden pactar una distribución distinta de la jornada semanal, siempre que no se supere el máximo de horas permitido por ley.

Tipos de jornada laboral

Existen diversas modalidades de jornada laboral en Perú, adaptadas a distintos tipos de empleo y sectores productivos.

1. Jornada a tiempo completo
   Es la modalidad más común y alcanza el límite legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Los trabajadores bajo esta jornada tienen derecho a todos los beneficios laborales, como CTS, gratificaciones, seguro social y vacaciones.

2. Jornada a tiempo parcial
   Se considera tiempo parcial cuando la jornada es menor a 4 horas diarias o 24 horas semanales. Los trabajadores en esta modalidad tienen derechos laborales limitados, ya que no generan beneficios como CTS, gratificaciones ni indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, sí tienen derecho a recibir un salario proporcional y a estar afiliados a un seguro de salud.

3. Jornada atípica
   Es aquella en la que los horarios laborales no siguen el esquema tradicional de 8 horas diarias, sino que varían según la actividad económica y las necesidades del empleador. Un ejemplo común es el de trabajadores que laboran 14 días consecutivos y luego descansan 7 días. Este tipo de jornada debe mantener un promedio semanal de 48 horas para cumplir con la normativa laboral.

Trabajo en sobretiempo (horas extras)

El trabajo en sobretiempo, conocido también como horas extras, es aquel que excede la jornada máxima ordinaria establecida en el contrato. La ley exige que las horas extras sean voluntarias y aceptadas por el trabajador, salvo en situaciones excepcionales como emergencias o necesidad operativa de la empresa.

Las horas extras deben ser remuneradas con una sobretasa, que varía según el tiempo adicional trabajado:

• 25% adicional sobre la remuneración ordinaria para las primeras dos horas extras.
• 35% adicional por cada hora extra posterior.

En algunos sectores, como la minería o el transporte, pueden aplicarse regímenes especiales que permiten compensar las horas extras con descansos equivalentes.

Consideraciones finales

La jornada laboral en Perú está diseñada para equilibrar los derechos del trabajador y las necesidades operativas de las empresas. Conocer las regulaciones sobre horarios, tipos de jornada y horas extras permite a los trabajadores hacer valer sus derechos y a los empleadores cumplir con la normativa vigente, evitando sanciones y conflictos laborales.