Instrucciones para el Uso de la Calculadora de Subsidios
Paso 1: Ingresar la Fecha de Inicio del Subsidio
- Mes: Selecciona o ingresa el número del mes (MM) en que deseas iniciar el cálculo del subsidio. Utiliza un número entre 1 (Enero) y 12 (Diciembre).
- Año: Selecciona o ingresa el año (AAAA) correspondiente al mes de inicio del subsidio.
Paso 2: Rellenar los Datos de Remuneración y Subsidio
- Se abrirá una tabla con 12 filas, cada una representando un mes, comenzando desde el mes y año que ingresaste hacia atrás.
- Rem.Mens.: Ingresa el monto de la remuneración mensual en cada uno de los meses que deseas considerar para el cálculo. Solo ingresa valores en los meses que aplican.
- Subsidio: Si ya tienes un monto de subsidio precalculado para algún mes, ingrésalo aquí. Este campo puede dejarse en 0 si no es aplicable.
CÁLCULO DE SUBSIDIOS
Mes de Inicio de Subsidio
| Año | Mes | Rem.Mens. | Subsidio |
|---|---|---|---|
| Total | 0.00 | 0.00 | |
Cálculo del Subsidio
| Sueldo Promedio | 0.00 |
| Promedio Diario | |
| Días subsidiados | |
| Monto de subsidio | 0.00 |
Paso 3: Verificar el Cálculo Automático de Totales
- La calculadora sumará automáticamente los montos ingresados en las columnas «Rem.Mens.» y «Subsidio», mostrando los totales en la parte inferior de la tabla.
- Basándose en los totales y el número de meses con remuneración ingresada, la calculadora determinará el Sueldo Promedio y el Promedio Diario.
Paso 4: Ingresar los Días Subsidiados
- En la segunda tabla, encontrarás un campo para ingresar el número de Días subsidiados.
- Ingresa el total de días para los cuales se calculará el subsidio.
Paso 5: Consultar el Monto del Subsidio Calculado
- Una vez ingresados los días subsidiados, la calculadora mostrará automáticamente el Monto de subsidio, que es el resultado de multiplicar el Promedio Diario por el número de Días subsidiados.
Consejos Adicionales
- Asegúrate de que todos los montos ingresados sean correctos y reflejen fielmente las remuneraciones mensuales para obtener un cálculo preciso del subsidio.
- Recuerda que el Promedio Diario se ajusta según el número de meses con remuneración ingresada, proporcionando un cálculo más exacto basado en los datos proporcionados.
- Utiliza la calculadora tantas veces como sea necesario, ajustando los datos para diferentes escenarios si es necesario.
Ejemplo
Si deseas calcular el subsidio comenzando en marzo de 2024 y solo tienes remuneraciones mensuales para enero, febrero y marzo de 2024, ingresa esas remuneraciones en los respectivos campos de «Rem.Mens.» y deja los demás en 0. Luego, ingresa el número de días subsidiados para calcular el monto final del subsidio.
SUBSIDIOS
El sistema de seguridad social en Perú, a través de ESSALUD, proporciona una red de protección a los trabajadores y sus familias ante diversas contingencias como la incapacidad temporal y la maternidad. Estos mecanismos de soporte económico se basan en normativas específicas que buscan garantizar un sustento adecuado durante periodos de vulnerabilidad laboral y personal.
Tipos de Subsidios
A continuación, se describe la variedad de subsidios gestionados por ESSALUD, resaltando las principales características de cada uno:
| Tipo de Subsidio | Descripción |
| ————————— | —————————————————————————– |
| Subsidio por Incapacidad Temporal | Se calcula sobre el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses. |
| Subsidio por Maternidad | Basado en el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses. |
| Subsidio por Lactancia | Un pago único para asistir en los gastos asociados con la lactancia. |
| Subsidio por Sepelio | Asistencia para cubrir los gastos de sepelio de un asegurado fallecido. |
Subsidio por Incapacidad Temporal
Remuneración Computable y Exenciones
La remuneración computable para el subsidio por incapacidad temporal se determina a partir del promedio diario de las remuneraciones de los últimos cuatro meses, excluyendo gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad, y otros conceptos de periodicidad anual. Es importante destacar que los montos recibidos como subsidio por incapacidad temporal están exentos de contribuciones a ESSALUD, Senati, Sencico, Conafovicer, y del impuesto a la renta de quinta categoría. Sin embargo, estos montos sí están sujetos a contribuciones al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), al Régimen Pensionario Especial de Trabajador Pesquero y al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Condiciones de Adquisición
El derecho al subsidio por incapacidad temporal se adquiere tras un período de carencia de 20 días, durante los cuales el empleador es responsable del pago de la remuneración. Esta estructura busca equilibrar la protección al trabajador con la sostenibilidad del sistema y la responsabilidad del empleador.
Subsidio por Maternidad
Remuneración Computable
El subsidio por maternidad se calcula utilizando el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses, considerando una amplia gama de ingresos regulares del trabajador, exceptuando las gratificaciones y otros conceptos de periodicidad similar. Este método de cálculo busca ofrecer un apoyo económico que refleje de manera precisa el nivel de vida habitual de la trabajadora durante su período de descanso maternal.
Derechos y Condiciones
Este subsidio asegura un soporte económico vital para las madres trabajadoras, permitiéndoles enfocarse en el cuidado y bienestar de sus hijos recién nacidos sin preocupaciones financieras inmediatas.
Conclusión
El cálculo de los subsidios por incapacidad temporal y por maternidad evidencia el compromiso de ESSALUD con el bienestar de los trabajadores peruanos, adaptando las prestaciones económicas a la realidad laboral y contributiva de cada afiliado. Al detallar las remuneraciones computables y las condiciones bajo las cuales se otorgan estos subsidios, ESSALUD promueve un sistema de seguridad social equitativo, responsable y sostenible.
CALCULO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Para el cálculo del subsidio por incapacidad temporal, la remuneración computable se establece a partir del promedio diario obtenido de las remuneraciones de los últimos doce (12) meses. En este cálculo, se excluyen: las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, así como otros conceptos de periodicidad anual, tales como bonificaciones por productividad, participación en utilidades o premios por cumplimiento de metas, siempre y cuando estos se otorguen con una frecuencia regular similar o superior a las gratificaciones legales.
Además, si durante los 12 meses previos a la contingencia el trabajador ha recibido subsidio en algún mes, dicho monto se considerará dentro de la remuneración computable para el promedio. Cuando el periodo de afiliación sea menor a doce (12) meses, el cálculo del promedio se ajustará al tiempo de afiliación real del asegurado. Por lo tanto, el subsidio corresponderá al total de las remuneraciones de los últimos doce (12) meses, dividido entre 360, y multiplicado por el número de días de goce del subsidio. Si el total de meses de afiliación es menor a doce (12), el promedio se ajustará al tiempo de afiliación.
Es crucial resaltar que los montos recibidos como subsidio por incapacidad temporal están exentos de contribuciones a ESSALUD, Senati, Sencico, Conafovicer, y del impuesto a la renta de quinta categoría. No obstante, dichos montos están sujetos a contribuciones al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), al Régimen Pensionario Especial de Trabajador Pesquero y al Sistema Privado de Pensiones (SPP).