DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO

Desnaturalización de un contrato laboral en Perú

En Perú, los contratos laborales son acuerdos entre el trabajador y el empleador que establecen aspectos clave de la relación laboral, como la remuneración, el horario, las funciones y la duración del vínculo. Estos contratos se rigen por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y pueden ser de tres tipos principales:

Contrato a plazo indeterminado
Contrato a plazo determinado o fijo
Contrato a tiempo parcial

¿Cuándo ocurre la desnaturalización de un contrato laboral?

La desnaturalización de un contrato laboral se produce cuando las condiciones reales de trabajo no coinciden con lo estipulado en el contrato, evidenciando que la relación laboral es de una naturaleza diferente a la declarada. Esto puede suceder en diversos escenarios, especialmente en contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, cuando se demuestra que se han incumplido las disposiciones legales o que la relación laboral debería ser de carácter indeterminado.

Causas más comunes de desnaturalización

Un contrato laboral se considera desnaturalizado cuando se presentan las siguientes situaciones:

Fraude en la contratación: Se firma un contrato a plazo fijo, pero en la práctica, las funciones y la continuidad del empleo corresponden a un contrato de duración indeterminada.
Superación del tiempo máximo permitido: Los contratos sujetos a modalidad tienen una duración límite. Si el trabajador sigue laborando después de ese tiempo sin una renovación válida, el contrato se desnaturaliza.
Uso indebido del contrato a tiempo parcial: Si se demuestra que el trabajador cumple con una jornada mayor a la establecida legalmente para un contrato a tiempo parcial, este se convierte en uno a tiempo completo con los beneficios correspondientes.
Falta de justificación para contratos temporales: Si el empleador no puede acreditar la razón objetiva que justificó la contratación bajo una modalidad determinada, el contrato se considera de duración indeterminada.

Consecuencias de la desnaturalización del contrato

Cuando un contrato laboral se desnaturaliza, el trabajador obtiene automáticamente los derechos y beneficios de un contrato a plazo indeterminado, lo que implica:

Estabilidad laboral, con protección contra el despido arbitrario.
Acceso a todos los beneficios laborales, como CTS, gratificaciones y vacaciones completas.
Reconocimiento de la antigüedad laboral, contando el tiempo trabajado desde el inicio de la relación.

Importancia del cumplimiento normativo

Para evitar la desnaturalización de un contrato laboral, los empleadores deben asegurarse de cumplir con los requisitos legales y justificar adecuadamente el tipo de contrato utilizado. Del mismo modo, los trabajadores deben conocer sus derechos para identificar posibles irregularidades y exigir el reconocimiento de una relación laboral acorde con la realidad.

A continuación, presento un cuadro con los cuatro supuestos que establece el artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Supuesto	Descripción
Continuación del trabajo después del vencimiento del plazo	Se produce cuando el trabajador sigue laborando para el mismo empleador después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en el contrato modal, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido (5 años).
Continuación del trabajo después de concluida la obra o el servicio	Se produce cuando el trabajador sigue prestando servicios efectivos para el mismo empleador después de terminada la obra o el servicio que fue materia del contrato modal, sin haberse operado una renovación.
No reincorporación del titular del puesto sustituido	Se produce cuando el trabajador que fue contratado para sustituir temporalmente a otro trabajador cuyo vínculo laboral se encontraba suspendido, continúa laborando para el mismo empleador, sin que el titular del puesto se haya reincorporado vencido el término legal o convencional.
Simulación o fraude a la ley	Se produce cuando el trabajador demuestra que el contrato modal fue celebrado con el propósito de eludir o vulnerar las normas laborales, o que no existió una causa objetiva que justificara la contratación temporal.

Sentencia del Tribunal Constitucional sobre relación laboral encubierta

El Tribunal Constitucional del Perú, en el Expediente N° 03917-2012-PA/TC, emitió una sentencia relevante sobre la existencia de una relación laboral encubierta bajo un contrato civil. Esta decisión surgió a raíz de un recurso de agravio constitucional presentado contra una resolución emitida el 28 de mayo de 2012 por la Sala Especializada Civil de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca.

Criterios para identificar una relación laboral encubierta

En su pronunciamiento, el Tribunal Constitucional estableció siete rasgos de laboralidad que deben analizarse para determinar si un contrato civil en realidad oculta una relación de trabajo. Estos criterios permiten diferenciar entre una relación laboral y una de naturaleza civil, asegurando que los trabajadores no sean privados de sus derechos laborales.

Los 7 rasgos de laboralidad definidos por el Tribunal son los siguientes:

Prestación personal del servicio: El trabajador ejecuta las labores de manera directa, sin que otra persona pueda reemplazarlo.
Subordinación o dependencia: Existe un vínculo de control y supervisión por parte del empleador, quien da instrucciones y fiscaliza el desempeño del trabajador.
Remuneración periódica: Se percibe un pago regular por la actividad realizada, sin importar la denominación del concepto de pago.
Jornada y horario de trabajo: El trabajador cumple un horario establecido por la empresa, lo que refleja un grado de control sobre su disponibilidad.
Uso de medios proporcionados por el empleador: Se emplean herramientas, infraestructura o insumos brindados por la empresa para la ejecución del trabajo.
Permanencia en el servicio: Existe una continuidad en la prestación del servicio, sin que sea una labor esporádica o autónoma.
Integración en la estructura empresarial: El trabajador realiza funciones esenciales o complementarias dentro del esquema organizacional del empleador.

Implicancias de la sentencia

Si se cumplen estos rasgos, se presume la existencia de una relación laboral y no de un contrato civil, lo que implica que el trabajador debe recibir los beneficios laborales correspondientes, tales como seguro social, gratificaciones, vacaciones y estabilidad en el empleo.

Este fallo refuerza la necesidad de que las empresas utilicen los contratos adecuados según la verdadera naturaleza de la relación laboral, evitando fraudes o simulaciones que perjudiquen los derechos de los trabajadores.