UTILIDADES
Las utilidades de una empresa reflejan su salud financiera y su capacidad de competir en el mercado. No solo muestran el éxito en la generación de ingresos, sino que también sirven como base para reinversiones estratégicas que impulsan un crecimiento sostenido. Analizarlas implica más que calcular la diferencia entre ingresos y gastos; requiere evaluar decisiones administrativas, estratégicas y operativas que afectan la eficiencia del negocio. Al cierre del ejercicio contable, las utilidades se convierten en un indicador clave de la solidez empresarial, la capacidad de remunerar a los empleados y el atractivo para nuevos inversionistas, asegurando así su desarrollo futuro.
¿QUE SON LAS UTILIDADES DE UNA EMPRESA?
Las utilidades de una empresa se definen como las ganancias que quedan después de deducir los gastos, impuestos, inversiones y costos, generalmente en el lapso de un ejercicio contable. Estas utilidades representan la eficiencia y la eficacia en su desempeño como negocio.
Existen dos tipos principales de utilidades:
Utilidad Neta: Es el exceso del total de ingresos sobre el total de gastos. Aunque esto no significa que sea un indicador de la capacidad de la empresa para generar flujos de efectivo.
Utilidad Bruta: Son los ingresos netos por ventas menos el costo de las mercancías vendidas; en general, la utilidad que se obtiene por las ventas.
Las utilidades son importantes para las empresas porque reflejan cómo ha sido la eficiencia operativa de estas, pues son el resultado de diversas decisiones financieras y corporativas, en pro de un buen desarrollo. Además, las utilidades influyen de manera positiva en el valor de la empresa y son el mejor indicador del desempeño que el flujo de efectivo. De igual forma, las utilidades adquieren relevancia porque en gran parte el dinero para pagar los dividendos se obtiene de ellas.
¿Quienes están obligados a distribuir Utilidades?
Las empresas que generan rentas de tercera categoría y cuentan con más de 20 trabajadores (21 trabajadores como mínimo) están obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores. Para determinar si una empresa excede este número, se suman los trabajadores que han laborado en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado final se divide entre 12. Si el resultado es mayor a 20, la empresa está obligada a repartir utilidades.
¿Que elementos de la remuneración se consideran para el calculo de las Utilidades?
Los elementos que componen la remuneración computable para la participación de las utilidades incluyen principalmente la remuneración básica y algunos bonos y asignaciones que tengan carácter regular y permanente
Segun el Decreto Supremo Nº 009-98-TR, que regula la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, se considera …»remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto» Art. 6 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, modificado por el Art. 13 de la Ley N° 28051
| Actividad de la empresa | Porcentaje de la renta anual antes de impuestos | Forma de distribución |
| Pesqueras, telecomunicaciones, industriales | 10% | 50% en función a los días laborados y 50% en proporción a las remuneraciones |
| Mineras, comercio al por mayor y al por menor y restaurantes | 8% | 50% en función a los días laborados y 50% en proporción a las remuneraciones |
| Agrarias | 5% entre el 2021 al 2023, 7.5% entre el 2024 al 2026 y 10% a partir del 2027 en adelante | 50% en función a los días laborados y 50% en proporción a las remuneraciones |
| Otras actividades | 5% | 50% en función a los días laborados y 50% en proporción a las remuneraciones |
El límite máximo de la participación por trabajador es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio. El remanente se destina a la capacitación de trabajadores, la promoción del empleo y proyectos de inversión pública en las regiones donde se haya generado, excepto Lima y Callao.