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Bienvenido a Trabaja Informado

Descubre una plataforma dedicada a enriquecer tu conocimiento en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, diseñada para estudiantes y profesionales.

Nuestra Misión

Trabaja Informado se dedica a proporcionar recursos valiosos y actualizados para estudiantes y profesionales en el campo de las Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Nuestro objetivo es facilitar el acceso a información crítica que impulse el desarrollo profesional y fomente un entorno laboral más informado y eficiente.
A través de nuestra plataforma, ofrecemos guías, artículos y un foro interactivo donde los usuarios pueden compartir experiencias y debatir sobre temas laborales. Nos comprometemos a ser un recurso integral para quienes buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral.

En Trabaja Informado, proporcionamos una visión detallada sobre los diferentes tipos de contratos laborales, desde contratos indefinidos hasta temporales y de prácticas. Además, exploramos las normativas vigentes que regulan cada tipo de contrato, asegurando que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones.

Estructuras Salariales

Remuneraciones y Beneficios

Salarios Competitivos

Conoce cómo se determinan los salarios en diferentes sectores y qué factores influyen en su cálculo.

Beneficios Laborales

Infórmate sobre los beneficios adicionales que puedes recibir, como seguros y planes de jubilación.

Derechos Laborales

Entiende tus derechos laborales para asegurarte de que recibes un trato justo en el trabajo.

Normativas de Pago

Aprende sobre las normativas que regulan los pagos y cómo se aplican en diferentes contextos laborales.

Compensaciones

Explora las diversas formas de compensación que pueden complementar tu salario base.

Revisiones Salariales

Descubre cómo funcionan las revisiones salariales y qué esperar durante el proceso.

Regulaciones Laborales

Relaciones Laborales Saludables

Las relaciones laborales efectivas son fundamentales para el éxito de cualquier organización. En ‘Trabaja Informado’, proporcionamos información detallada sobre las regulaciones actuales y las mejores prácticas que promueven un entorno laboral positivo. Desde la gestión de conflictos hasta la implementación de políticas inclusivas, nuestro objetivo es fomentar una cultura de respeto y colaboración.

Entender las normativas laborales es crucial para mantener un ambiente de trabajo justo y equitativo. Aquí encontrarás recursos que te ayudarán a navegar por las complejidades de las leyes laborales y a implementar estrategias que beneficien tanto a empleados como a empleadores.

Prácticas Laborales Efectivas

Calculadoras laborales

– Calcula tu 5ta

CALCULADORA DE QUINTA CATEGORIAQUINTA CATEGORIA Estimado usuario, El valor de la UIT (para el año 2024 es de 5150) la puedes encontrar en: Valor de la UIT Calculadora de Impuesto a la Renta de Quinta Categoría ¡Hola! Te damos la bienvenida a nuestra calculadora en...

-Calcula tu CTS

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOSCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Estimado usuario, Aquí tienes los pasos para calcular el CTS con nuestra calculadora: Ingresa el período a calcular (semestre o año) y el año correspondiente. Registra tu remuneración bruta...

– Calcula Subsidios

Instrucciones para el Uso de la Calculadora de Subsidios Paso 1: Ingresar la Fecha de Inicio del Subsidio Mes: Selecciona o ingresa el número del mes (MM) en que deseas iniciar el cálculo del subsidio. Utiliza un número entre 1 (Enero) y 12 (Diciembre). Año:...

– Hostigamiento sexual

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– Negociación Colectiva

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– Seguridad y Salud en el trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEn Perú, la seguridad y salud en el trabajo está regulada principalmente por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus normas modificatorias y complementarias. Esta legislación establece el marco legal para la...

– Inspección Laboral

LA INSPECCION LABORALLa inspección laboral en Perú es un mecanismo esencial para garantizar el cumplimiento de las normas laborales, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, y proteger los derechos de los trabajadores. Este sistema está regulado...

– Derechos y Obligaciones

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADAOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN UNA RELACIÓN LABORAL Las obligaciones laborales generales más importantes de un trabajador son las siguientes: Realizar el trabajo de forma...

– Relaciones colectivas

LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Las relaciones colectivas de trabajo en Perú están reguladas por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el Decreto Supremo 010-2003-TR. Esta ley regula la libertad sindical, la...

– Reglamento Interno

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOEl Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un instrumento legal de suma importancia dentro de las organizaciones en Perú, establecido bajo el marco del Decreto Supremo 039-91-TR. Este documento detalla las normas que rigen la convivencia...

– Conciliación Administrativa

LA CONCILIACION ADMINISTRATIVAConciliación Administrativa en el Ámbito Laboral en Perú La conciliación administrativa es un mecanismo de solución de conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, supervisado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo...

– Igualdad y no discriminación

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓNLa igualdad en el ámbito laboral es un pilar fundamental para el desarrollo de una sociedad justa y equitativa, donde cada individuo, sin importar su origen, género o condición, tenga las mismas oportunidades de crecimiento y realización...

– SCTR Seg. Compl. Trab. de Riesgo

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (sctr)El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio en el Perú, destinado a trabajadores que desempeñan actividades consideradas de alto riesgo. Brinda cobertura adicional en caso de accidentes...

Guia sobre contratos laborales

Información clave para empresas y trabajadores sobre la formalización, ejecución y prevención de la desnaturalización de contratos Para asegurar la correcta formalización y ejecución de los contratos de trabajo en Perú, así como para prevenir y abordar eficazmente los...

– Calcula tus utilidades

Las utilidades de una empresa reflejan su salud financiera y su capacidad de competir en el mercado. No solo muestran el éxito en la generación de ingresos, sino que también sirven como base para reinversiones estratégicas que impulsan un crecimiento sostenido....

– Descansos Remunerados

La diversidad de descansos remunerados en la legislación laboral peruana no solo refleja un firme compromiso con el bienestar de los trabajadores, sino que también establece un marco que fomenta un ambiente laboral más humano y equilibrado. Cada uno de estos derechos...

– Jornada Laboral

La jornada laboral en Perú: regulación y aspectos clave La jornada laboral en Perú está regulada por la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Legislativo N° 854), estableciendo límites y condiciones para garantizar el bienestar de los...

– Desvinculaciones Laborales

La desvinculación laboral en Perú no solo representa un cambio en la relación entre empleador y trabajador, sino que también refleja las dinámicas y desafíos del mercado laboral actual. Este proceso puede resultar complejo, ya que implica un conocimiento profundo de...

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Desnaturalización de un contrato laboral en Perú En Perú, los contratos laborales son acuerdos entre el trabajador y el empleador que establecen aspectos clave de la relación laboral, como la remuneración, el horario, las funciones y la duración del vínculo. Estos...

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La intermediación laboral y la tercerización laboral son dos modalidades de contratación indirecta que se utilizan en nuestro país. En ambas modalidades, una empresa contrata a otra empresa para que preste un servicio. Sin embargo, existen diferencias importantes...

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La relación contractual entre trabajadores y empleadores se rige por un régimen laboral que define claramente los derechos y deberes de ambas partes. Conocer este régimen es esencial para garantizar que se cumplan las normas laborales vigentes, protegiendo a los...

– Obligaciones Laborales

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOREn el marco de la legislación laboral peruana, los trabajadores en el régimen privado tienen una serie de obligaciones que deben cumplir para contribuir al adecuado funcionamiento de la empresa y a su desarrollo profesional. A continuación,...

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